為進一步加強人力資源管理工作，規(guī)范薪酬管理等人力資源行為，著力解決人力資源管理工作中存在的短板和不足，提高公司人力資源管理水平，9月27日，新余礦業(yè)設分會場，通過線上視頻方式，組織公司相關人員參加江投集團人力資源薪酬管理培訓。公司黨委委員、財務總監(jiān)方應欣，各單位相關人員通過手機視頻參加培訓；公司人力資源部、財務部、黨群工作部、工會等相關部門工作人員在公司七樓會議室集中參加分會場培訓。
培訓會上，江投集團人力資源部副總經(jīng)理楊為釗從工資分配制度改革政策、三項制度改革評估辦法、工資總額管理辦法、獎金補貼管理制度、職業(yè)經(jīng)理人管理辦法等多方面進行了全方位、系統(tǒng)性講解，并運用多個案例對人力資源管理中可能遇到的問題進行深入淺出的分析。培訓緊貼工作實際，重點突出、針對性強，加深了參訓人員對人力資源管理工作的認識和理解，做到了學有所思、學有所悟、學有所獲，具有較強的指導性和實操性。
參訓人員表示，此次培訓是一次及時的“充電蓄能”，干貨滿滿，培訓豐富了專業(yè)知識儲備、提高了工作能力，大家將把此次學習成果和自身工作結合起來，繼續(xù)再深化、再提升，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。
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