12月19日，江投集團黨委委員、副總經(jīng)理胡若蘭一行到新余礦業(yè)公司調(diào)研指導工作。江投集團人力資源部負責人一同調(diào)研。公司黨委書記、董事長楊斌，黨委副書記、總經(jīng)理付學慶，黨委副書記、紀委書記、工會主席陳曉峰參加調(diào)研會。
調(diào)研會上，集團人力資源部就新余礦業(yè)制度建設、“三定”與崗位管理、薪酬與績效管理、人力資源管理系統(tǒng)推廣實施、改革深化提升行動等工作進行了點評，參會人員就相關(guān)工作進行了深入交流研討。
胡若蘭要求，要加強人力資源專業(yè)化管理，做好人力資源規(guī)劃，立足公司定位，動態(tài)調(diào)整“三定”配置，保障人力資源配置高效合理，適應企業(yè)可持續(xù)、系統(tǒng)性、高質(zhì)量發(fā)展需要。要把握好原則性與靈活性的關(guān)系，人力資源工作政策性強，要善于把政策的原則性和舉措的靈活性結(jié)合起來，既堅守原則，又具體問題具體分析，實現(xiàn)原則性與靈活性相結(jié)合。要處理好改革與發(fā)展的關(guān)系，發(fā)展是硬道理，同時發(fā)展須向改革要動力；新余礦業(yè)改革意識強、轉(zhuǎn)型發(fā)展早，在進一步全面深化改革進程中，既要妥善處理好歷史遺留問題，也要加快新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，集中資源打造新能源產(chǎn)業(yè)平臺公司，朝著“做強做優(yōu)做大”的目標前行。要處理好管理監(jiān)督與同題共答的關(guān)系，人力資源管理工作的核心是人的工作，而人又是企業(yè)的核心競爭力，可見人力資源管理對企業(yè)的重要性；集團人力資源部通過管理監(jiān)督，規(guī)范人力資源管理，與各級企業(yè)人力資源部同題共答，共同把人力資源工作做出水平，做成省屬企業(yè)標桿。
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